问题已解决

"目的:实训计时工资的计算和分配。 资料:职工唐有为月标准工资为5670元。其5月份考勤情况为:病假2天,事假1天,星期休假8天,法定节假日1天,该月日历天数为31天,实际出勤19天。该职工病、事假期间没有法定休假日和节假日,其病假工资按标准工资的90%计发。 要求: (1) 采用月薪制,按每月固定30天计算该职工应得计时工资。 (2)采用月薪制,按每月固定21天计算该职工应得计时工资。 (3)采用日薪制,按每月固定30天计算该职工应得计时工资。 (4)采用日薪制,按每月固定21天计算该职工应

84785027| 提问时间:2023 02/01 11:54
温馨提示:如果以上题目与您遇到的情况不符,可直接提问,随时问随时答
速问速答
良老师1
金牌答疑老师
职称:计算机高级
(1)采用月薪制,按每月固定30天计算该职工应得计时工资:此时应当按标准计算出每小时的工资,即为5670 元/ 30 天/24 小时 = 14.8 元/小时。工资依据实际出勤比例,即19/30=0.633比例计算,最终计时工资为14.8 元/小时* 19 小时*0.633=97.23 元。 (2)采用月薪制,按每月固定21天计算该职工应得计时工资:计算方式与上同,根据实际出勤比例,最终计时工资为 14.8 元/小时* 19 小时*0.967= 139.8 元。 (3)采用日薪制,按每月固定30天计算该职工应得计时工资:此时按日计算出工资,即5670 元/ 30 天= 189 元/天,工资依据实际出勤比例,即19/30=0.633比例计算,最终计时工资为189 元/天* 19 天*0.633= 1145.5 元。 (4)采用日薪制,按每月固定21天计算该职工应得计时工资:计算方式与上同,根据实际出勤比例,最终计时工资为189 元/天*19 天*0.967= 1773.9 元。 例子: 如果职工唐有为在5月份有出勤20天,实际出勤比例为20/31=0.645,采用月薪制,按每月固定30天计算,则他的计时工资为14.8 元/小时* 20 小时*0.645= 101.76 元。 拓展知识: 在统一的计时工资计算中,不同公司可能会有不同的实施规定,例如病假工资按标准工资的比例计发、加班工资计算标准等等。因此,在实施计时工资计算时,应当遵守公司的相关规定,并结合职工的实际情况进行准确的统计计算,以确保公司的利益和员工的权益得以充分的保障。
2023 02/01 12:03
描述你的问题,直接向老师提问
0/400
      提交问题

      相关问答

      查看更多

      最新回答

      查看更多

      您有一张限时会员卡待领取

      00:10:00

      免费领取
      Hi,您好,我是基于人工智能技术的智能答疑助手,如果有什么问题可以直接问我呦~