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在提出请假的情况下，请假一个月，并不是一定就没有工资了，这取决于你的具体情况。 如果你是正式雇佣的员工，而且你有正式的合同，也有雇佣协议，那么你的雇主就有义务给你发放月薪。 这里，最主要的是你的职位类型。 如果你是全职员工，并且你提出请假，那么你可以继续拿到工资。 如果你是不定期雇用的、临时工或者兼职工，那么你就不可能拿到请假期间的工资了。 另外，你有没有使用带薪休假、病假、产假或调休休假也是一个因素。 如果你使用了上述带薪休假，你就有资格拿到请假期间的工资。 不过，你要注意，很多国家的劳动法的规定是，如果你请假超过一定的时间（例如：三个月或者半年），那么你的雇主就可以不再给你发放工资，这取决于你所在国家的法律规定。 总之，在你决定请假一个月时，不要忘记查看你的雇佣协议和当地的劳动法规定，这样可以帮助你确定自己是否有权利拿到请假期间的工资。 拓展知识：休假的在某些情况下可以进行社会保险补贴，例如：产假可以获得政府提供的生育补贴，而且有的国家也给予重大病假的社会保险补贴。但是我们也要注意，虽然我们可以获得政府提供的补贴，但这样会影响我们的社会保险累计年限，从而影响我们未来享受社会保险福利的时间和金额。