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10月份公休7天，则该月一共有24天工作日，休息了5天，此时出勤19天。当月出勤天数=工作日总天数－休息总天数。广义来讲，劳动者的出勤情况是指一定时期内提供实际劳动的总天数，这些天数自然不可能每一天都在公司办公房间劳动，因为会有一些星期天、法定节假日以及其它休息日。 除了月出勤情况之外，劳动者还应该知道自己的加班、请假、旷工及迟到等状况。加班是指劳动者按规定完成自己的正常工作外，以超过劳动合同规定的工作时间和标准完成生产任务的行为。请假是指劳动者出于证明的理由，按劳动合同或其他工作协议规定的假期，由劳动合同当事人事先达成共识而暂时中断工作的行为。旷工是指劳动者不按劳动合同规定的时间、地点和频率定期上班或者不按要求完成生产任务的行为。而迟到是指劳动者不按劳动合同规定的上班时间到达工作地点，也就是把工作时间开始延误的行为。 因此，出勤是劳动者对职责负责的一种体现，是职业素养的体现。劳动者要正确认识出勤的重要性，准确把握加班、请假、旷工及迟到等情况，按照与用人单位约定的时间，准时准点地上班，以营造有序的办公环境，做到风度翩翩、优雅有礼貌的工作态度，从而营造良好的工作氛围，保障自己的权益以及用人单位的权益，负责任地完成自己的工作职责。