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根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业要向公司股东交社保时，必须要签订劳动合同。因为即使公司股东未进入劳动关系，其仍然是企业的用工方，而劳动合同的功能就是用来明确用工两方的权利和义务，因此仍然需要签订劳动合同。 另外，在《劳动合同法》规定的劳动合同中，应当写明的有：聘用方的名称、聘用期限、当事人身份、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、实施劳动合同的依据及其他方面规定。此外，劳动合同还可以注明雇主与雇员的其他权利义务，包括实习期、试用期、工伤保险、责任范围、终止合同等。 举个例子，李先生是一家公司的股东，他负责担任企业董事长一职。公司董事会每月要求李先生出席三次会议，且需要为其购买社保。因此，他必须首先签订劳动合同，约定双方的权利和义务，以明确雇主与雇员在聘用期间的关系。