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是的，按照应发工资的计算规则，工资是根据员工的工作时间、负责的工作量以及职务级别等因素来计算的。应发工资是比较准确的衡量员工绩效的一个指标，因此在公司内部，这种计算方式通常是最受重视的。拓展知识：除应发工资外，还有其他的一些收入形式，比如奖金、津贴等，这些可以作为考核员工绩效的一部分，也可以作为激励员工更好地工作的一种方式。