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公司解除劳动关系给的补尝应当分为两个分录，一个是补尝支出，一个是收入的补尝收入。 补尝支出的分录应当跟职工的工资支出分录一致，表示将职工的工资一次性付出，例如： 补尝支出：应付职工薪酬 XXXX 贷款和应付款 XXXX 补尝收入的分录应当记录在收入账户上，例如： 补尝收入：其他收入 XXXX 拓展知识：职工补尝费的分摊标准，要根据不同的企业规定，一般的分摊标准有福利补助、意外伤害经济补偿、职工年金、工伤保险费等。