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老师好，可以根据工资总额的比例计提职工福利费、教育经费和工会经费，具体来说，工资总额中存在三种有形资产，即职工福利费、教育经费和工会经费。工资总额中有一定百分比用于支付职工福利费用，这些支出可以用来为职工提供住房补贴、工作补助、家庭照料补贴等。同时，职工的技能培训也是必不可少的，因此，一定百分比的工资总额也会用于支付教育经费，以给职工安排技能培训、提升技能水平。最后，工会经费也是不可或缺的，可以用于支付工会的管理经费、维护团队关系以及参与国家和社会社会活动等。总之，11月、12月的工资总额可采取“公式化管理”的方式，按比例把部分资金拨入职工福利费、教育经费和工会经费。 拓展：根据财政部的相关规定，夏季的职工福利费预算中，应设置“困难家庭支援”、“困难职工救助”、“子女津贴”、“年底节日补贴”等项目，来支持职工家庭经济及其生活。教育经费预算中，应考虑全员培训、行业技能培训、安全培训等方面，给职工安排必要的培训，以提升其工作能力；工会经费预算中，可考虑组织员工聚餐、举办员工文体活动等，以增进员工精神文化。