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根据《工资性费用支付条例》的规定，病假是指因员工生病或受伤需要停止工作，经医疗机构诊断，由员工本人办理相关证明后，单位依法批准的停止工作休息的日期，当年度有效期内满一年的病假，其有效工作日数应按照12个月/25天*实际工作日计算，其余有效期内病假按照实际有效期内实际病假天数折算，病假所产生的工资支付应比例给付给员工。 拓展知识： 在《工资性费用支付条例》中规定，年假订立的日期为本年度年初或本年度中单位按照规章制度确定的其他时间，同时也规定了年假的计算方式，即一整年的年假折算为12个月/25天*有效工作日，其余有效期内的年假按照实际有效期内所剩余的天数折算。