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若公司发放红包激励员工完成销售任务，可视为公司向员工发放福利，相应计入应付职工薪酬费用。 福利有很多形式，主要分为物质福利和精神福利，物质福利常见的有发放旅游费、节假日礼金、发放每月补贴等，精神福利常见的有安排员工展开各种有趣活动，如：发放红包、安排员工以小团体活动参观、到外地参观旅游等。 可以说，发放红包是一种实施企业精神文化建设的有效措施，同时也是增强员工积极性和私属感、激励大家完成销售任务的有效方式，因此可以视为精神福利，计入应付职工薪酬费用。 拓展：企业若采用发放红包的方式来激励员工完成销售任务，最好在发红包前，先设立一些销售任务的指标，以便给员工提供一个衡量自己实现成果的平台。同时，公司也可以根据员工的表现提高或减少红包金额，以减少财务负担，可适当设立满足任务指标的最低金额，以维护员工利益。