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是可以的，但是你需要在计提2月份工资及3月社保时，把3月份社保的支出预留出来，以便在3月份缴纳，确保所有的社保支出都及时的完成。另外，你还需要注意，在3月发放2月份工资的时候，要把2月份工资及社保扣款剔除，并计入3月份的支出，这样才能确保不发生错误的社保扣款或者财务账目不对的情况。拓展知识：在计算员工社保费时，企业需要严格按照预定的缴费标准和频次进行汇缴，确保社会保障金及时到账。