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对于员工生完孩子离职后未领取生育津贴一事，首先要明确的是，减员不会影响到原有的社保权益，包括未领取的生育津贴。减员因素只会影响到未来的社保缴纳和生育精贴的领取，即历史上累积的未缴纳的社保费用，仍然可以补缴，未领取的生育津贴，也可以在完成补缴社保费用后，领取。 拓展知识：用工单位的减员，不仅会影响到未来的社保缴纳，还可能会影响到重大疾病保险的累计缴费年限要求，特殊补助，待遇保障等。例子：即使社保减员，但原单位已经缴纳过的未来失业保险期限照旧，可以享受未来失业保险待遇。