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职工福利费支出不得超过工资薪金14%，其中工资薪金指的是企业为员工发放的税前薪金，其中包括工资性支付和补贴性支付，不包括社会保险金、住房公积金等支付项目。这就意味着，除了发放给员工的社会保险缴费外，企业发放的所有费用，包括工资性支付和补贴性支付，其中不能超过工资总额的14%。 社会保险金是指政府为了保障劳动者的各种社会保障而制定的支付等制度，它是指由政府和企业共同组成的一种社会保障机制，使劳动者可以得到社会保障金以保障其从业权益。社会保险金分为基本养老保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金和医疗保险金等多个方面，主要是为了保障劳动者的权益，使其可以享受到生活和工作的保障。 拓展知识：企业福利是指企业为提高员工素质、激励员工发挥、有效改善员工生活，而采取的经济补偿、福利措施。它主要包括绩效奖励、职务补助、旅游、娱乐、节日礼物、意外伤害保险、住房补贴、退休福利、健体服务、交通补贴等。合理的企业福利可以提高员工的积极性和素质，为企业的发展提供有力的支撑和保障。