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应付职工薪酬中的社保费通常是指企业和员工都要缴纳的费用，其中，公司通常要承担大部分，也就是企业和职工各自缴纳费用的比例可以不同。例如，养老保险的费用，企业每月要缴纳20%的费用，而职工每月则要缴纳8%的费用，企业承担的部分比职工高出12%。另外，还有一些职工福利，例如医疗保险、住房公积金及失业保险等，企业通常也要承担一部分费用。总之，社保费责任会分摊到公司和职工双方，企业承担的费用往往比职工多。