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根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得强迫劳动者迟到，也不得因劳动者迟到而降低或者取消劳动者所应享受的劳动报酬、福利待遇。 但是，如果劳动者迟到，用人单位在经过劳动者协商并经由劳动者本人同意的情况下，可以适当扣除部分工资，扣除的工资不应超过劳动者本月应付工资的10%。 另外，劳动者迟到会产生不良影响，如果迟到影响了用人单位的正常生产或者服务，用人单位有权要求劳动者对用人单位所遭受的损失负责，费用由劳动者承担。 还有，用人单位不得利用劳动者迟到作为解僱依据。用人单位若要解雇劳动者，必须提前30天以书面形式通知劳动者，按照国家规定给予适当补偿金。 总结而言，如果劳动者迟到，依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可以在劳动者本人同意的情况下扣除部分工资，但也不得超过劳动者本月应付工资的10%。如果用人单位因劳动者迟到而遭受损失，劳动者也有义务负责。