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答：劳动法中与工作三个月辞退相关的条款及规定有： 1、《中华人民共和国劳动法》第42条规定：“劳动者安排在企业内从事临时工作的，尚未达到本法规定的劳动合同订立标准的，其双方可以订立书面协议，确定期限、工作内容、报酬等条件。” 2、《中华人民共和国劳动合同法》第33条规定：“以期限的劳动合同的劳动期限不得超过三年。” 3、《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定：“当事人未签订书面劳动合同，劳动者因企业原因而辞职或被辞退，企业应按同等工种计算劳动者本合同期内应享受的工资发放赔偿金。” 应用案例：以期限的劳动合同为例，当劳动者与企业签订的期限为三个月的劳动合同，当劳动期满三个月时，企业可以自动解除合同，而劳动者也可以解除合同。但是，企业在解除合同时，需要按照有关规定支付劳动者相应的赔偿金。