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绩效工资基数是指企业根据员工的工作表现来决定的应用员工工资的依据。此外，企业也会根据绩效考核结果来决定绩效工资基数。通常情况下，绩效考核结果会影响该员工在接下来一年中获得的涨薪幅度。 以苏宁云商为例，该公司建立了一个绩效考核机制，对于员工的绩效进行综合评估，根据该评估结果给予相应的绩效工资。该公司将每位员工的绩效考核按照以下5个等级进行评定：A,B,C,D,E，A最优，E最差。每个等级的绩效工资基数不同，例如，A等级的绩效工资基数为2100元，E等级的绩效工资基数为1500元。 因此，绩效工资基数是指企业以员工在工作中表现出来的绩效水平来决定其绩效工资所依据，从而决定员工获得何种涨薪幅度，从而起到激励员工，完善企业外部环境的作用。