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在公司员工休产假期间，没有工资，但可能会收到社保给付，比如生育补贴、陪产假补贴等，应该就视为经常性收入，依据中国的《个人所得税法》，2000年8月15日起施行的《个人所得税法实施条例》，税收管理部门可以按照累进税率表对休产假期间社保给付做出税费扣除。 比如某人在休产假期间，收到社保给付500元： ① 首先，根据累进税率表计算应纳税额，税款=应纳税额×税率-速算扣除数； ② 其次，可减免的个税= 每月个税限额*月数； ③ 最后，实际纳税额=应纳税额-可减免的个税。 举例说明：某人的月应纳税所得额为500元，月应纳税额根据累进税率表计算为25元，减去每月可减免的2500元，最后实际纳税额为0元。 在报税时，休产假期间如果有社保给付，应当同时参照上述规定进行报税。总之，要熟悉相关税务规定，完成报税。