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在法律和社会保险条例规定的情况下，临时工可以不交社保，而且工资在缴纳所得税前也可以进行扣除。首先，临时工应当与企业订立合同，明确工作任务、支付方式和解雇权，并了解到临时工是否免缴社会保险。其次，临时工应当根据企业的规定，在国家规定的法定工作日期内完成规定的工作时间，并及时支付工资。最后，临时工的收入需要有效证明，这包括工资单、发票等，以便于扣缴所得税。 拓展知识：按照国家规定，可以提供临时工外一些福利，如补贴、假期、培训机会等。这样，企业可以使用更有效的管理手法尽可能增加临时工的投入和产出，为其带来更多的收入和福利。