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根据《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位解除或者终止劳动合同，应当提前三十日通知乙方；用人单位未提前通知，应当按乙方最后一次工作月工资支付补偿金。” 因此，如果公司未提前一个月通知将辞退试用期满的员工，那么就必须按乙方最后一次工作月工资支付补偿金，而不是按照试用期月工资或试用期过后的月工资。 拓展知识： 劳动合同解除或终止的补偿金不仅限于工资支付，还可以是一次性经济补偿金，也可以是劳动者所承担的社会保险费等其他补偿。