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根据《新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动权益保护暂行办法》，即使在疫情期间有收入下降，雇主也要保障劳动者不低于当地最低工资标准的工资发放，同时也要按照雇主和劳动者订立的劳动合同及劳动者的实际工作量发放工资。如果因疫情原因，雇主没有能力按劳动合同及劳动者实际工作量发放工资，则可以给予补偿，但不得低于当地最低工资标准。 拓展知识：疫情期间，劳动者可以在与雇主洽谈的基础上接受雇主的减薪，但减薪的幅度不得超过当地最低工资标准的10%。此外，如果劳动者能够接受，雇主也可以就本次疫情期间的工作量和报酬签订新劳动合同。