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季节性用工的费用可以计入工薪总额。这是因为当招聘季节性工作者时，雇主仍然需要支付相应的工资和福利。这些费用包括基本的薪酬、工作人员的社会保险和其他奖金、补贴等。同时，某些地方根据劳动法规也可以给季节性工作者提供一定的其他补贴以及抚养费。 在计算工薪总额时，需要将季节性用工的费用纳入计算。这将有助于雇主在整个经济过程中可靠地实施工资和福利政策，以满足季节性工作者的需求。 拓展知识：通常情况下，季节性用工的费用应通过推迟劳动力成本的方式得到补偿。雇主每月可以推迟一定量的劳动力成本，以抵消季节性用工的费用。