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应发工资与应税工资的区别是，应发工资是指企业或员工实际发放的工资额，而应税工资是指纳入税务部门统计的可作为所得税计税依据的工资额。 应发工资是指按照企业和员工约定，按月发放给员工的实际工资，不含上缴社会保险金和扣除个人所得税等社会保障费用。 应税工资是指计算出来的可作为所得税计税依据的工资额，包括应发工资、上缴社会保险金和个人所得税等社会保障费用。根据税务登记的企业和个人的实际情况，减免各项社会保障费用，计算出应税工资。 拓展知识： 应税工资一般经过一个复杂的计算过程，在税务登记的企业和个人的实际情况，减免各项社会保障费用，计算出应税工资，同时也是衡量一个企业社会纳税义务的一项重要指标。另外，应税工资也是衡量一个员工的实际税收情况，也是企业及员工之间建立互信关系的重要因素，大多数企业都会用应税工资来衡量员工和企业间的合同约定情况。 应用案例： 比如，一个企业月发放5000元的工资给一名员工，其中需扣除住房公积金1000元，个人所得税800元，社保费用2000元，那么实际的应发工资是5000-1000-800=3200元，而应税工资是5000+2000=7000元，这个7000元就是这名员工在这个月的应税工资。