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计提工资和应付职工薪酬在社保费用里存在差异，可能是社保费用没有在工资表上全部列出，这就需要企业将职工薪酬核算出来，然后按照实际情况修改工资表，使得工资表和应付职工薪酬保持一致。例如，某公司每月发放职工薪酬时，会将个人贡献部分社保费用和公司部分社保费用分开，工资表不会列出公司部分社保费用，但是应付职工薪酬时就会加上，于是就需要在工资表上把公司部分的社保费用加上，使工资表和应付职工薪酬保持一致。