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你好，答案是视具体情况而定。通常情况下，股权激励离职时间应当以实际办理完离职手续时间为准，即从离职员工填写完离职申请表并经公司正式审核及完成离职手续后起计算。不过，有的公司也会以调整完离职员工的权利及义务关系之日为离职时间。拓展知识：股权激励计划的实施能够为雇主和雇员双方带来重要效益，雇主可以在薪酬方面降本增效，雇员则可以获得潜在的财富增值。应用案例：以多伦多期货市场（TMX）为例，其发起了一个联合定向股权激励计划，以激励关键的员工和高管，并促进公司的长远发展。