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五险一金核算一般用企业会计准则中的“应交社会保险费”科目来核算。按国家规定,企业应当支付四项社会保险，包括养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险，以及一项住房公积金。这些社会保险费都属于企业的费用，应当在会计科目“应交社会保险费”下核算。 五险一金核算的具体流程是：首先，企业将员工的薪酬总额拆分为四部分，即养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险；其次，根据当地政府规定的各种社保费率，计算出应缴纳的社保费总额，同时，按照当地政府规定的员工住房公积金比例计算出应缴纳的住房公积金；最后，将应缴纳的社保费和住房公积金合计成“应交社会保险费”科目，通过会计记账录入到会计制度中。 拓展知识：企业的五险一金费用会随着员工的工资水平以及政府政策的变化而发生变化，企业定期需要检查和调整其五险一金缴纳费率，以确保符合当地法律法规的要求。