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新来的员工5月20号来的，试用期工资是4000元，5月31号发5月份的工资时，应该给该员工发放11天的工资，即4000/22×11=1818.18元。 因为6月份的薪资开始发放之前，该员工的试用期内工资不会计入该月的薪酬总额。当发放5月份的薪资时，只需将1818.18元计入5月的薪酬总额就好了。 拓展知识：虽然试用期工资不能计入正式员工的薪资，但如果该员工本月还完成了一些工作，需要把完成的工作量和试用期工资相加，再发放给员工。比如，试用期工资4000元，本月完成工作量2000元，则应将6000元发放给该员工。