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根据《劳动合同法》第二十六条规定：雇主应按月支付劳务报酬或按季支付劳务报酬，最低支付1次，总额不得低于每月国家最低工资标准。因此，一个月劳务报酬至少应该支付1次，这并不意味着一个月只能支付1次，而是一个月最少要支付一次。 在实际操作中，雇主还可以根据业务的需要，在支付月底的劳务报酬的基础上，将月中开展的劳务支付次数进行拆分甚至增加，以提高员工的收入水平，例如，将月中的劳务报酬增加到2次，即在月初和月中支付一次。 另外，劳务报酬的支付次数还可以由劳动者和雇主自由协商确定。 拓展知识：劳务报酬月领取有规定，这是因为劳动者每月都有不同的支出，如生活费、房租、社会保障等，如果每次都要等到收到月底的劳务报酬才可以支付，这将造成劳动者生活上的极大困难。