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关于老师兼职的工资报酬，一般情况下，应当根据该老师的工作内容及工作量来确定。如果该兼职老师的工作职责，任务量及质量都比较大，那么通常可以给予相对较高的工资报酬，而对于简单的任务，只需要给予劳务报酬。不过，有时候由于老师的专业特长、职责范围仅停留在一个比较小的方面，又或者其任务量比较小，那么该老师可能不被按照正规的工资待遇来报酬，而只能给予劳务报酬。 拓展知识：此外，对于兼职老师的工资待遇，还可以根据老师的表现、工作质量来定价。如果老师的表现、工作质量非常出色，并且超过了公司的期望，那么公司有可能给予比原定报酬更高的工资报酬。只要公司能够合理评估，必要时可以与老师讨论，协商最后的工资报酬，以达到双方都满意的效果。