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北京在6月份变更公积金和社保的基数的调整。社保基数的调整，一般来说是涉及到职工自身缴纳和雇主缴纳。具体来说，社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险，这五项保险有不同的缴纳比例，一般而言，职工自身缴纳养老和失业保险，而雇主一般全额缴纳医疗、工伤、生育保险。而社保基数，指的是个人缴纳当月社保费用的参考工资基数，一般而言，社保基数调整对社保费的影响相对于上一年度大概有20%左右，调整的幅度也大多在10%左右，但受到当地政策的影响，也有可能出现不同的幅度。 公积金也有缴纳基数的概念，公积金的缴纳和社保基本类似，是指每月个人和雇主应缴费的参考工资基数，也应按照一定的比例缴纳。比如，北京市公积金比例为8%，即职工和雇主各自缴费8%，或者职工缴费6%，雇主缴费10%，两者都得受到基数的调整影响。 调整社保和公积金基数有利于职工的福利，也有利于企业的发展，但同时也会给企业的财务负担增加一定的压力。一般而言，调整社保和公积金基数前会有一定的规定，例如职工月工资标准不得低于当地最低工资标准，企业职工数量不得低于一定数量等等，然后根据职工和企业的实际情况进行调整计算。