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1.简述固定资产折旧方法。(CP12.0)2.简述职工薪酬主要包括哪些内容。(CP22.0)
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固定资产折旧方法是将投入使用的固定资产,按照一定的折旧计提准则,按照其购买价值、投入使用的期限,按期累计分摊其成本,以减少依据实际支出影响的企业经济绩效而实施的计提行为。CP12.0下的固定资产折旧方式包括:平均年限法、双倍余额递减法、成新率法、不定额法和提前折旧法。
职工薪酬主要包括工资、奖金、津贴、福利等,其中工资是指拟以货币值表示,由发薪者按周期发给劳动者以让他们完成任务而获得的报酬;奖金是除正常工资外,由发薪者根据职工特殊工作表现发给劳动者的一种额外财务报酬;津贴是发薪者根据职工工作时间、上班地点等提供的,以补充因地域、天气、文化差异所带来的影响的金钱报酬;福利是发薪者提供的各项体贴,包括医疗福利、免费宿舍、社保等。此外,还有一些非货币性的职工福利,如节日礼物、特殊优惠等。
拓展知识:现代职工薪酬受到多种因素的影响,除了市场经济状况和行业特点等宏观变量外,还包括受聘企业规模、受聘职位工作内容、劳动者所具有的技能与经验等微观变量,不同企业有不同的职工薪酬政策,有助于企业职工的增值和企业的发展。
2023 02/04 17:09