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企业辞退的员工的补偿费用确定首先要考虑的是国家的有关法律和规定，其次要了解补偿对应的科目和金额。一般情况下，企业重组导致员工被辞退时应当支付比较高的解除劳动合同补偿金。这部分费用明细记入企业负债科目，它以“劳动仲裁、解除或终止劳动合同补偿金加社会保险费”为一个费用科目，费用扣除后的赔偿应当记入营业外支出。 举例来说，若企业辞退某名员工，需要支付解除合同补偿金5万元，则企业应将该金额记入负债科目，它的科目为“劳动仲裁、解除或终止劳动合同补偿金加社会保险费”，费用扣除后的赔偿应当记入营业外支出，最终企业只能管控费用并减少负债科目的费用。