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按照劳动法规定，计发工资的基数应按照30天来算，因此，3000元工资按照30天的基数来算，如果一个月上满28天，但实际领取工资却按照30天的基数算，就是不合理地向雇员进行工资折扣，这显然违反了《劳动法》规定的平等劳动权益原则。 举例来说，如果公司规定工资3000元按照30天来算，但实际雇员本月只上了28天，那么该雇员实际拿到的工资应该是3000*28/30=2800元，而不是3000元。 另外，根据《劳动法》的规定，劳动者按月付款的，其月薪不得低于本地最低工资标准，这意味着，即便一个月只上满28天，但按照本地最低工资标准计算，实际应该领取的工资也不能少于本地最低工资标准。