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在处理劳务费发放问题时，有以下几点建议可以参考： 首先，根据企业与人力资源公司的签订协议、以及劳务费支付条款确定发放劳务费的标准和金额。 其次，在发放劳务费之前，建议企业对员工的实际工作情况进行了解与统计，确定各员工所应发放的劳务费的数额，对于拖欠的劳务费也可以进行补发或者劳务费外部申请拖欠补发。 此外，劳务费经过精确的计算才能公平公正地向员工发放，企业需要根据当前企业工发薪酬制度结合各员工实际工作时间来计算出劳务费的发放数目，确保公正性与及时性。 最后，在确定发放劳务费的标准和金额后，企业可以通过银行转账或者现金发放来向员工发放劳务费，并且可以开具发放记录，以便劳务费的核对和查询。