免费问答

根据《中华人民共和国劳动法》规定，正式员工在参加试用期满12个月后，享受五天年假，而做满一年辞退的员工也是同样的道理，他们原本要有五天的年假，但是由于辞职，这五天的年假被取消了。举个例子，某公司一个员工从2017年6月份来到公司工作，记为2017.6，此时该员工的实际正式工作时间是从2018.6开始，此时只要完成了一年的正常工作，就可以享受五天的年假。但是如果在2018.5被辞职，那么他就不能享受五天的年假了。