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如果员工5月离职，只在社保系统办了减员，申报5月工资的时候没有把她的状态改为离职，那么，申报6月工资的时候就不能0工资给她申报离职了。一般来说，企业应该在员工离职的当月就把员工的状态改为离职，而不是拖到下个月再去申报离职，否则会导致申报的数据出现偏差。此外，当申报5月工资的时候，企业还需要把该员工的离职时间按照相应的标准添加到社保系统中，以便在申报6月工资时能准确计算出社保缴费比例。