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会计分录的做法是将发放给员工的生育津贴分为两部分，一部分作为成本，记入“应付职工薪酬”；另一部分作为职工薪酬，记入“应付职工薪酬”。这一笔分录是要从工资里面计提的，该计提的部分应当及时记入“应付职工薪酬”，而发放的部分，可以在发放的同时，从应付职工薪酬中直接扣除。 拓展知识：劳动者的生育津贴，其实属于劳动报酬的一部分，是属于劳动者的合法权益，它的发放得以实现的前提是，劳动者的聘用行为得以有效。而对于企业而言，发放生育津贴，是企业应当按照法律规定承担的责任，不能随意拒绝或者推迟发放津贴。