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延迟发工资可能违反中华人民共和国劳动法第42条“劳动者依照约定发放工资，不得拖欠，不得减少”等规定，是违法行为。根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定的支付期限和方式，及时足额支付劳动者的劳动报酬；但因劳动者的原因造成的延迟支付，用人单位可以拖延，但不得拖延超过一个月。 此外，根据《中华人民共和国合同法》第三十四条“合同一方之违约，应当承担违约责任”等规定，因用人单位违法延迟发工资，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。违约责任一般包括赔偿违约金、改正违法行为、赔偿损失等，由当事人协商决定。 拓展知识：在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者所得的劳动报酬，如果用人单位未按照约定的支付期限和方式支付，劳动者可以申请劳动仲裁或诉至法院索赔，并可以要求用人单位出具正规票据。