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应当将给离职员工的经济补偿计入“应付职工薪酬”科目。应付职工薪酬是一个企业总账下的一个类科目。当有离职职工要求解除劳动合同的时候，应当根据离职职工的工资、奖金等合同约定的薪酬，在应付职工薪酬科目中增加一个应付职工补偿的子科目，然后把离职职工的经济补偿内容记账到这个子科目上。 拓展知识: 企业应当遵守相关法律法规，合理安排劳动者的经济补偿，不得违反国家规定或者当事人书面协议约定。离职职工要求解除劳动合同，企业必须按国家规定准备经济补偿，不得任意拒绝。