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这个是可以的。全年一次性奖金6000元可以每个月分发，但是这种做法可能会有影响，比如每个月领取的工资总额超过了当月工资应纳税原额就要向税务局交税。另外，要根据员工劳动合同确定分发月份，以避免出现违反劳动合同或其他法律的情况。 另外，在考虑这个问题时，应注意劳动和社会保险。全年一次性工资分发，可以依照国家法律规定集中交纳社会保险费，这样可以减少企业的社保费用，也可以给雇员减轻社保缴纳负担。 拓展知识： 根据《中华人民共和国企业所得税法》的规定，全年一次性奖金6000元，如果全部发放在第一个月，那么改月应缴纳的税金要比按每个月发放相同金额时高出很多。