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正确的算法应为缺勤调整工资（ABS）算法，目的是根据员工缺勤情况，对工资发放进行调整。 缺勤调整工资（ABS）算法的具体实施流程是：首先，统计员工在一段时间内的缺勤情况，根据缺勤情况，分类统计每位员工的缺勤天数；其次，根据缺勤天数，以及双方约定的缺勤扣费政策，计算出每位员工应当扣除的金额；最后，将计算出的扣费金额从员工应发放的工资总额中扣除，得出最终应发放的工资数额，即为缺勤调整工资（ABS）算法的结果。 缺勤调整工资（ABS）算法在企业管理中有重要的意义，能够有效规范企业人力资源管理，提高发放工资的效率，减少对企业财务支出的影响，拉近雇主与员工的距离。以盖非集团为例，公司通过缺勤调整工资（ABS）算法，从雇员的考勤状况中，根据统一的缺勤算法，调整员工的缺勤扣费，避免了雇主和雇员之间的纠纷，有效提升了其工作流程效率，避免了金钱上的不必要浪费，受到了肯定。