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工资费用分配表的直接计入栏目的工资是该月应付工资。应付工资指的是工资总额中作为本月应付给员工的工资金额。标准工资指的是单位给员工支付工资的统一标准，它不等同于实际支付的应付工资，而是指单位约定给员工支付工资的数额，而实际付给员工的应付工资可能会比标准工资偏高或偏低，因其他因素影响而产生浮动。另外，我们也应该注意区分单位支付的工资与外部社会支付的社会保障费，这些是不同的费用。 拓展知识：在工资费用分配表中，应付工资不仅包括本月应付给员工的工资金额，还包括已在上月付给员工的工资金额，但由于未能及时付清上月的工资，所以仍然在本月应该有所体现，所以应付工资也可以称为本月和上月应付的工资金额之和。