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首先，你应该明确一个事实，即补发工资应该和员工原来时间段内应该获得的工资数额一致。那么，对于你提出的这个问题，根据会计原则，你应该将4月5月的补发工资分开计提，即在4月和5月都计提4000元工资。具体在财务会计中，此次补发数额将经过两个步骤进行处理： 首先，你要定义一条财务凭证，使其能够从会计科目“应付职工薪酬”中支付补发的4000元； 其次，应该设立一条财务凭证，将4000元应付职工薪酬计提到财务会计期末的应交税金科目中，以便及时支付应纳税金。 拓展知识点：关于薪酬计提，应该注意计提的事项，以及计提的金额。例如，当职工获得固定工资时，企业应当根据相关法律规定，按照月度工资计提工资税；当职工获得临时工资时，应当按照实际发生金额计提。