免费问答

工作服入账应属于劳保用品，即工人需要穿着的特定衣服，用以防护工作所需，例如劳动鞋、帽子、手套等，应归入劳保类费用，并根据《企业会计准则》（第三十五号准则）的规定，将它们纳入“职工薪酬”核算科目，当然，该费用不宜过高，应与工作内容相适应，以尽可能的降低用人单位的成本。 拓展知识：另外，如果工作服发放给工人时黒色毛绒特殊印刷，如公司名称、标志或宣传信息等，则应归类为“工商业普通资产”，用于宣传公司形象，维护企业品牌，发放后随着时间差异，需要按照一定的折旧比例，每月折旧清理出相应的折旧成本。