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根据国家《劳动法》规定，企业可以使用现金发放工资，但必须满足一定的条件： 1、现金发放的工资月额不得超出月薪总额的70%。 2、现金发放的工资金额不得低于月工资最低标准或者用人单位约定的最低工资标准，且每位职工现金发放工资额不得低于当地最低工资标准的90%。 3、现金发放工资时，用人单位须出具《现金发放工资证明》，MIT职工签收，证明内容应明示本月实发工资额及银行存款或其他形式发放的工资额除外。 4、现金发放工资后，用人单位应按期上交劳动用工社会保险缴费和住房公积金缴费资料，保证社会保险费和住房公积金的正确缴纳。 以上是企业使用现金发放工资的要求，如果用人单位没有按照以上规定发放，就会受到相应的处罚，因此企业在发放工资时一定要注意遵守法律法规。 拓展知识： 现金发放工资的优点是可以灵活地支付职工的工资和奖金，但也会带来一定的风险，如职工可能会提高消费水平，从而增加企业的经济负担；如果用户的钱被盗或者被诈骗，用人单位也会承担相应的责任。因此，企业在现金发放工资时要注意安全性和可靠性，及时处理职工的经济纠纷，以避免经济损失。