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根据国家规定，职工在企业满5年，病假未超过30天的，可以享受不扣工资的病假权利。换句话说，凡是满足上述条件，即职工工龄超过5年，病假未超过30天的，都可以享受不扣工资的病假权利。那么，如果职工工龄超过5年，病假未超过30天，可以享受不扣工资的病假权利。在这种情况下，职工工龄5年，病假不超过7天，可以享受不扣工资的病假权利。此外，职工在企业内劳动争议案件时，也可以享受不扣工资的病假权利，但是具体情况要根据企业规章制度以及双方劳动合同来确定。