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根据相关法律条款，您公司临时用工，需要按照法定社会保险比例不低于当地规定缴纳社会保险金。而且要确保临时用工的工资表有足够明确的条款，薪资清楚，以防在发放工资的过程中出现问题。另外，临时用工的需要签订劳动合同，要保证劳动合同的合法，并且按照劳动合同的内容履行职责。 案例：万通置业集团是一家房地产综合开发公司，公司在建设过程中，有大量临时建筑工人需要招聘，为此，他们要求工作人员按照劳动合同并遵守当地法律，确保按时发放正式工资，不低于当地法定社会保险金比例，还要按规定缴纳社会保险金。