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根据《劳动法》规定，工人每月的工资最低标准中，所获得的假期工资应不低于其本月实际工作天数的工资的1/30，因此该员工的这1天的法定工假资为2.5万*1/30=833.33元。 拓展知识：在实际应用中，如果员工取消了因政府规定的法定假日而休息的1天，则其应该获得一天的补休薪资，而不是假期薪资，也就是该员工总计增加833.33元的工资。