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劳务外包的人员是否能报销差旅费、发奖金或领取公司的福利，这完全要看企业之间的协议设定和具体情况而定。一般来说，如果涉及劳务外包的人员受益于企业而行程报销费用有合理性，则相关费用可以由企业支付。而发放奖金也有可能，一般外包公司会根据客户企业的要求，把企业支付的奖金分配给承担劳务外包的人员。至于公司福利，一般情况下外包人员是不享受企业提供的福利的，因为劳务外包的人员一般是外包公司的职员而非企业的职员，外包公司也没有责任和权力来提供相关福利，企业也不太可能违背规定将自己的福利提供给外包公司的职员。