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通讯补贴可以计入工资总额。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者所发放的各种补贴，包括住房补贴、通讯补贴等，应当计入劳动者的工资总额。即劳动者的工资总额应当包括应发工资和各种补贴。 而在实际工作中，也有部分企业将通讯补贴作为一种非正式的补偿方式支付给员工，并且不计入工资总额，这样的做法是违反劳动法的，企业应当按照法律规定，将通讯补贴计入工资总额，以保障员工的劳动权益。