免费问答

企业所得税税前扣除劳动保护支出是指企业依法对劳动者实施的劳动保护支出，在企业所得税税前按照相关规定可以从税额中扣除的一种方式。一般情况下，企业可以从企业所得税税前扣除劳动者协议性福利，社会保险费和住房公积金等形式的劳动保护支出。比如，某企业根据《中华人民共和国劳动法》对本企业职工进行劳动条件、就业保障、危险工作防范等劳动保护，并支付社会保险费、住房公积金等形式的劳动保护支出，该企业可以把这些劳动保护支出作为扣除项，从企业所得税税前扣除。 企业所得税税前扣除劳动保护支出的具体额度受到法律法规的限制，可以根据《中华人民共和国企业所得税法》和有关行政规章规定，从企业计算出来的应纳税所得额内，根据职工劳动合同约定的各种形式的劳动保护支出的实际金额扣除。根据有关法规规定，企业按照劳动者协议性福利支出、社会保险费支出、住房公积金支出等，从企业计算出来的应纳税所得额内扣除不超过30%的劳动保护支出。 例如，某企业根据劳动合同与员工签订各项劳动协议性福利，并分别支出中国居民社会保险费和住房公积金支出，共计128万元，那么该企业可以以这一部分支出作为企业所得税税前扣除额，最多可以从企业应纳税收入中扣除38.4万元（128万元×30%）。